每年的毕业季都是大学生的“焦虑季”。而对于留学生来说，如今想在毕业后留在海外求职，进入大型跨国企业，也变的愈发“奢望”难求。
据不完全调查，中国留学生在海外留学后，有70%希望留在海外工作，20%希望长期留下，仅有10%决定毕业回国。
但是，对身在海外的留学生来说，由于受限于身份、签证等问题，加上英美澳等留学大国的就业形势愈发严峻，真正能在海外找到一份满意工作的人数比例很低。
在此情境下，留学生要如何开辟海外求职新机遇呢？
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一、留学生海外就业，应该注意哪些问题？
①认为时间充足，不提前思考就业问题
千万别认为你的求职开始得太早，以英国为例，英国是一个很注重职业规划的国家。很多公司都有为大一学生准备的Insight Week项目，当学生进入大二时，他们可以开始申请公司的暑期实习，每年获得实习机会的学生毕业后可能有50%-80%的机会拿到正式的工作Offer ，这是海外学生留在英国公司的最好机会。同时，由于英国的求职过程非常漫长。从网上申请简历、面试到最终结果，很有可能这个职位最后会被别人抢占。所以一定要趁早规划，在保证足够签证时间的情况下，尽可能提前。
②不够重视学校提供的求职资源
大多数海外大学通常会设立职业中心来帮助学生规划职业和找工作。留学生应该注意学校职业中心每天发布的招聘信息，学会充分利用学校职业中心的资源。一般来说，职业中心提供的服务包括：工作机会介绍、简历和求职信的修改、模拟面试、求职计划建议等。简而言之，你可以和职业中心的老师进行一对一的预约咨询，这些都是免费的。 ③不重视求职信
求职信非常重要，优秀的求职信能充分体现出个人的优势，那么，求职信的重点是什么？一般来说，求职信有1-2页长，包括教育背景、工作经历、课外活动和其他技能。简历和求职信的区别在于，求职信需要更仔细地向雇主解释他的技能如何满足工作要求以及申请工作的原因。这些包括：你为什么想在这家公司工作？你为什么想在这个职位而不是其他？为什么你的优势和经验能让你成为合适的候选人？如果你能在上述问题上说服对方，成功申请的机会将大大增加。
④信心不足、拖延准备
有一个明确的目标和良好的心态是非常重要的。“外服国际人才中心”就业指导专家认为，学校背景不能等同于成功的理想工作。因此，不要因为专业或学校因素而失去信心，机会都是自己创造的。与此同时，海内外市场的影响，例如中美贸易摩擦、英国脱欧也可能增加学生对海外求职的悲观情绪。然而，事实上这些变化不一定是负面的。只要有更多的观察、更多的计划和充分的准备，肯定会有所收获。
⑤不了解公司背景、申请流程
对于想去的公司或行业，一定要提前做好深入了解和准备，公司官网是一切消息最准确的来源。多收集之前的真题和经验，优化简历，同步行业信息。此外，每个公司都有不同程度的差别，做针对性的准备，成功率会高很多。
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二、最新各国留学毕业生就业政策
留学政策的变化对于留学生和准备留学的同学来说都至关重要，因为这或多或少地影响到大家对留学国家的选择，甚至是毕业以后的职业规划。
美国
美国留学的签证、申请流程、费用、OPT以及H-1B工签都有了新的变动，有些是好消息，有些变化则非常不利于留学生在美的学习和工作生涯。不少同学，申请美国留学的时候就想着毕业之后留在美国工作，毕业60天后，F1签证到期，不想失去在美国的合法身份，怎么办？申请OPT！但是难度大，申请成功的使用期限短，真的不容易。
加拿大
加拿大留学生毕业后可以申请PGWP 工作签证，有效期最长可获批3 年，期间可合法留在加拿大找工作。加拿大高等教育阶段非常重视学生的理论知识及实践应用两方面的能力培养，因此无论大学还是学院都大力发展Co-op 带薪实习项目。国际学生同样可以申请Co-op 项目，与当地学生站在同一起跑线，在读期间通过Co-op 获得工作经验，同时可以熟悉加拿大工作文化并提高沟通能力，有助于提升毕业后的就业竞争力。
英国
英国自2012年以来首次重启PSW签证政策。根据2019年9月英国内政部的最新政策，从2020/2021学年开始，入学英国大学的国际学生在毕业获得学位后，将取得两年的PSW（post-study work）签证（毕业生工签）。
澳洲
澳洲当前的485技术研究生签证将不再存在，由PSW（Post Study Work visa）取而代之，即毕业生工作签证。学士学位和硕士学位的工作签证有效期为两年，研究硕士毕业生的工作签证为三年，博士研究生工作签证为四年。
日本
2019年5月，日本法务省提出了新政策草案：5月30日以后，不再要求外国留学生毕业后在日本找工作必须要与所学专业一致，而是也可以在使用日语为主的餐饮、零售行业就业。如果满足一定的条件，可获得最长时间5年的“特定活动”在留资格，在更加广泛的行业就业。2020年，日本将修改2018年12月制定的综合对策。其中包括完善留学生在日本国内就业的环境、扩大在日本国内就可以参加新在留资格“特定技能”考试的报考人员范围等。
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三、“外服留学”创新服务，帮助您在海外就业
读书是为了就业发展，不管是在国内还是国外，就业才是学生步入社会的关键问题。外服企业天生就是人力资源专家。我们的平台，确保我们的客户可以得到第一手的外企就业信息， 并可在其毕业前得到专业的就业指导，这才是真正的“保驾护航”。为提升我们的服务功能，“外服留学”携手总部的“外服国际人才中心”于2020年初推出全新的留学生海外就业指导专属服务。
“外服国际人才中心”全名：上海外服 (江苏)人力资源服务有限公司是南京市外事服务有限公司与上海市对外服务有限公司于2005年12月1日在南京正式组建成立。我们目前服务于来自一百多个国家和地区的3000余家公司，同时服务于50000余名在这些机构当中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。“外服人才”依托自身的外企人力资源平台为客户提供国内外岗位推荐和就业指导。我们为每位外服留学客户量身定做留学档案和求职简历，实时跟踪外企就业行情，确保每位外服客户毕业后都有理想的岗位，为留学家庭解决后顾之忧。
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四、“外服留学”海外就业指导专家团队
为了给外服客户提供更好的海外延伸服务，促进大家的海外就业成功率，“外服国际人才中心”特邀多名优秀留学生职场导师加盟。他们都是曾经留学海外，并靠自己的力量完成就业海外知名企业，同时获得高薪职位的留学“达人”。加入“外服”的您，将可以得到他们的一对一专属就业指导。这样的体验，是不是非同凡响！
George
英格兰及威尔士注册会计师 （ACA），英国排名前十罗素大学成员之一——埃克赛特大学金融分析与基金管理硕士，会计与金融学士。在校期间拥有在众多知名世界五百强企业实习经历。担任留学生求职导师期间，帮助众多在英留学国际学生获得理想工作offer。精通国际会计准则 IFRS， 外部审计,财务尽调，内控评估，商业分析等。现担任四大会计师事务所普华永道英国伦敦所资产财富管理部高级分析师。
Claire
日本名校“北海道大学”文学研究科硕士毕业生，本科曾作为学院唯一代表全奖参加东京农工大学国际交流项目STEP program，熟练掌握英语和日语。在北海道读书期间曾为学校information center接待来自世界各国的来访者。求职期间，保持了书类选考百分之九十五的合格率，并最终有百分之八十的企业达到最终面试阶段。由于对新媒体广告业的兴趣，现就职于负责资生堂、索尼集团、松下、三井不动产、乐天等日本超一流大手公司综合性网络运营业务的网络制作公司：株式会社メンバーズ。 更多海外职场导师
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