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2019海外留学生优秀人才需求报告
日期:2019-09-06    浏览次数:178    文章来源:超级管理员

根据教育部3月份发布的数据:2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。而2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。出国和归国人数众多,留学生的职业发展情况如何?钱景如何呢?前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》或许可以给你一些参考答案。

回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实,不能仅以学历来判断就业力的高下,但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。


根据2018年中国各大高校的就业质量报告,双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%,C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。这也是中国高校教育的实力体现,因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加。


2019年调查显示,中国企业的持续发展越来越依赖创新,受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性,这有助于企业创新和转型。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%,但是雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可


雇主对海归人才的不满意地方


①短期内业绩不突出;

②自我感觉过好,对雇主要求较多;

③忠诚度和稳定性低。


回国留学生对雇主的不满地方

①复杂的中国式办公室关系;

②企业文化缺乏多元和包容;

③雇主期望值太高,无法满足。


大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求,企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,开透明的管理制度,多元和包容的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多留学生离职的一个原因。留住并用好留学生人才不仅体现出企业的人力资源管理实力,对于保留本土人才,扩大和发展业务和市场能力也非常有帮助。


关于海归薪资情况

《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。



延伸阅读

领英曾发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》中关于留学成本收回情况:有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。


除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。


全球化智库(CCG)与智联招聘曾经在《2018年中国海归就业创业调查报告》中表示,海归回国最好热门行业就业的专业前五分别是:金融业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业、工程专业。具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。


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