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“好单位” vs “好学历”
日期:2024-09-11    浏览次数:1200    文章来源:超级管理员

        每当提及央企、国企或是行业龙头这些令人向往的“好单位”,QS排名前100的院校背景似乎总是被频繁提及,仿佛成了一张无形的入场券。

让人不禁疑问:难道留学生只有QS前100的学历,才能真正敲开这些优质职场的大门吗?

01-央国企招聘
        在央国企的招聘公告中,虽然大多数企业并未直接对留学生的院校排名设定硬性要求,但部分知名企业如“三桶油”(中石油、中石化、中海油)及三峡集团,却根据院校排名提供了特别的优惠政策:
  • 中石油:为THE排名前50的硕士研究生提供免通用能力考试的便利,同时,前30名的硕士生更有机会被纳入高层次毕业生专项储备及培养计划。
  • 中石化与中海油:均对THE排名前30的硕士毕业生开放免统一初选/统一考试的绿色通道。
  • 三峡集团:则特别青睐U.S.News排名前10的院校毕业生,这些优秀学子有机会进入“基石计划”的招聘视野。

02-定向选调

国内针对境外留学生的定向选调政策,其排名要求相对明确且具体。

2023年,共有9个省份实施了此类招聘计划,各省份的选调标准虽有所差异,但均体现了对高排名院校的偏好:
  • 北京:要求应聘者毕业于ARWU排名前100的院校
  • 上海:限定为世界排名前50的院校(基于可直接落户的院校名单,共73所)
  • 广东:偏好QS排名前50的院校,并额外考虑香港五所知名院校。
  • 山东:将QS排名前100作为重要参考
  • 四川:将QS排名前100作为重要参考
  • 重庆:将QS排名前100作为重要参考
  • 辽宁软科世界大学学术排名前100的标准
  • 云南:基本锁定QS前100的98所院校
  • 海南:约为QS世界大学排名前150
03-人才引进
在各地的人才引进计划中,高校排名同样是一个不可忽视的考量因素:
  • 上海:2024年的储备人才计划,大多面向世界排名前100的大学毕业生。
  • 成都:在2020年新都区的特许人才引进公告中,明确要求留学生需毕业于四大排名榜中的前100名院校
  • 杭州:部分国企在高级人才引进时,设定了QS前50的门槛,这在国内相当于清华、北大等顶尖985院校的水平。
  • 香港:“优秀人才引进”计划为毕业于国际知名院校的学士及以上学位持有者提供额外30分的加分优势。
04-教师编制

小初高教师编制

在发达地区,知名中学对教师的要求尤为严格。

以深圳中学光明科学城学校为例,该校在2023年的招聘中,对本科层次的优秀应届毕业生给予了QS排名前100院校毕业生的优先权。
高校教师招聘

对于高校教师岗位,普遍倾向于QS排名前100的院校毕业生。

主要招聘对象为硕士或博士及以上学历的求职者,尽管学校在招聘时较少直接提及排名要求,但这一因素往往在实际筛选中占据重要地位。

05-银行与四大

高端金融与国企领域

        在银行总行、头部券商、央企总部、金融机构后台、知名外企及地方国企等高端金融与国企岗位中,QS排名前50的院校背景成为重要的竞争力标志

互联网中厂、事务所及股份制银行

相较于前者,互联网中厂、会计师事务所及股份制银行在招聘时,对QS排名的要求稍为宽松,但仍偏好QS排名前200的院校毕业生。

在校园招聘中,尽管企业不常明确设定排名门槛,但名校背景的学生往往能更顺利地通过网申,进入后续的招聘流程。

06-互联网大厂

传统互联网500强企业

在亚马逊、谷歌、微软、苹果等传统互联网巨头中,虽未明确列出排名要求,但QS排名前100的院校背景被视为理想选择。

这些企业在招聘时虽注明本科或研究生及以上学历即可,但实际上对QS排名仍有一定程度的偏好。


新兴互联网500强

腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等新兴互联网强企,则将QS排名前200作为招聘留学生的一个重要参考标准。

在当前竞争激烈的招聘市场中,学校的世界排名已成为许多公司在选拔留学生时的一种“潜在”标准。

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